En Colombia, la última reforma laboral fue en 2002. Veinte años después, el actual Gobierno del Dr. Gustavo Petro, radicó el pasado 27 de febrero un proyecto de ley que pretende reformar el sistema laboral. Desde diferentes sectores se alzan voces para apoyar o criticar el contenido y alcance de esta iniciativa, que a la actulidad hace trámite en el Congreso de la República.
Las últimas dos reformas laborales se dieron con la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002. La que propone el actual Gobierno busca, entre otros puntos, que el contrato a término indefinido sea el principal tipo de contratación laboral, que la jornada laboral sea entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m. y que los recargos dominicales y festivos aumente del 75% al 100%, entre otros ajustes.
El objetivo de la reforma laboral no es generar empleo
Una de las frases y conceptos que más ha generado sorpresa es la declaración hecha por parte de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, sobre la reforma. La ministra indicó: “El objetivo de la Reforma Laboral no es generar empleo, sino mejorar las condiciones laborales”. Junto a ella, otros funcionarios han explicado que el Plan Nacional de Desarrollo y otros mecanismos y acciones serán las responsables de promover la generación de empleo.
Para entender mejor el escenario y posible impacto en la economía y la empleabilidad, el día 13 de abril en el Auditorio Jaime Betancur la Fundación Universitaria Los Libertadores realizó el conversatorio “Análisis de Reforma Laboral: contexto colombiano”. La sesión fue organizada por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, el Consultorio Jurídico y el Centro de Conciliación y la Clínica Jurídica de Inclusión y Justicia Social.
De izquierda a derecha, Álvaro Pio Jaramillo, Karen Romero Castañeda, Carolina Arango Ortiz, María José Sequeda, Carlos Ignacio Delgado, Carlos Ballesteros y Carlos Silva Burbano. – Reforma laboral 2023
Los expertos citados fueron Carolina Arango Ortiz, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social y asesora del Consultorio Jurídico de la Institución; Karen Romero Castañeda, estudiante de Maestría en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Seguridad Social y asesora del Consultorio Jurídico; Carlos Silva Burbano, especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social y exmagistrado auxiliar de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia; Maria José Sequeda; especialista en Derecho Laboral, socia y propietaria de la firma Sequeda y Asociados; Carlos Ignacio Delgado, magíster en Derecho Laboral, jefe de la Unidad Laboral de Legis Editores y miembro del Consejo Académico del Colegio de Abogados del Trabajo; y Carlos Ballesteros, asesor de organizaciones sindicales y litigante, redactor de la Reforma Laboral de Gobierno. El moderado del espacio fue Álvaro Pio Jaramillo, decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales.
Compartimos los momentos destacados del evento.
Es fundamental que ahora se deban justificar y comprobar los despidos
Para Carlos Ballesteros, quien ayudo a redactar la reforma, «Colombia tiene una gran deuda con los trabajadores, con esta reforma se da un paso importante para acortar esa distancia, es una muestra del compromiso de este Gobierno con la sociedad. Es importante que los principios también estén en la reforma, ya que no hay uniformidad en su interpretación. Con la reforma, sera fundamental que se comprueben a fondo las justas causas de despido para determinar su gravedad, lo cual evitará posibles arbitrariedades en contra de los trabajadores, ya que el trabajador es la parte débil de la relación y por ello toca protegerlo.
Con esta reforma nos acercamos más a la reglamentación internacional, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) la ha respaldado. Desde el 2021 se ha iniciado un proceso para reducir gradualmente la jornada laboral, si nos comparamos con otros países de la OCDE, compartimos el último lugar con Turquía, ellos actualmente también trabajan 48 horas semanales».
La negociación sectorial es lo que permite que las empresas tengan las mismas condiciones
Karen Romero afirma que «La reforma da un paso importante a la protección a los trabajadores. En ocasiones, los empleadores precariza las relaciones laborales y unilateralmente cambian las condiciones. Con la reforma, es obligación para los empleadores tener que demostrar la gravedad de los actos que generen un despido, lo cual es una medida que busca proteger a los trabajadores y que no se generen abusos en contra de estos.
Un detalle interesante de la reforma se da en la negociación sectorial o huelga, pensando en que las empresas fueran del mismo sector, al haber un acuerdo entre un sindicato o gremio en una industria, las demás empresas también tendrían ese ajuste, así se garantizaría las mismas condiciones para todos. Negociar por sector permite que todas las empresas del sector tengan las mismas condiciones».
Esta reforma laboral es inflexible
Carlos Ignacio Delgado asegura que «Es innecesario en esta reforma mencionar los principios que aparecen en el Código Sustantivo del Trabajo, esa parte dogmática ya están allí estipulada, lo importante es que se cumplan. Esta reforma está pensada para otra época y deja por fuera toda la revolución digital, no piensa por ejemplo en gente que se dedica a ser “youtuber” u otras nuevas actividades laborales, quienes no quieren trabajar bajo modelos laborales pasados.
Es una reforma inflexible, aunque organismos como la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) vean con buenos ojos la jornada y apoyen los intentos de reducir la cantidad de horas trabajas, eso no significa que sea buena. Puede haber mucha reglamentación, pero si la reglamentación no sabe responder a las necesidades económicas y laborales del país, no servirá de nada, un ejemplo de eso es Grecia. Una reforma laboral no genera empleo, pero sí puede generar desempleo».
No siempre los empleados son la parte débil en una relación contractual
María José Sequeda considera que «La Reforma Laboral es idealista por la preferencia de contrato a término indefinido sobre los otros. Esta Reforma Laboral tiene otro aspecto crítico, al cargar a los empleadores a la hora de terminar los contratos. Con la reforma se exige a los empleados probar a fondo la justa causa, como la gravedad de la misma, lo cual es muy difícil llevar a cabo en la realidad. Así como hay buenos empleadores y empleados, también los hay malos. De manera frecuente se dan casos, en los que el empleado se aprovecha de las circunstancias en donde por falta de pruebas suficientes no se puede dar el despido de un mal empleado, los cuales saben que no pueden ser despedidos tan fácilmente por la forma en la que estos actúan».
La Reforma Laboral no reglamentó los servicios webcam
Carlos Silva Burbano opina que «Esta Reforma Laboral me parecería muy buena si estuviéramos 30 o 40 años atrás, al ser una reforma que aplicaría para décadas pasadas de los años 80. No es la que se quiere y se necesita ahora. Que la jornada nocturna empiece a las seis de la tarde golpeará fuertemente a negocios como restaurantes. Desconocen que aproximadamente el 90% de las empresas en Colombia son pymes y por lo tanto muchas de ellas no tendrían la capacidad de pagar este tipo de remuneraciones.
Otro punto faltante en la reforma es que no entiende la realidad de los empleos que nacen de las nuevas tecnologías, en el caso de las aplicaciones no es viable la formalización de sus todos los empleados que tienen ahora, son 150.000, pero no será financieramente posible pagar todos los recargos, por mucho se podrá pagar por el tiempo parcial que trabajen y no a todos. Se esperaba que se reglamentará un tema que ha estado pendiente, las actividades de la industria webcam, eso no sucedió».
La reforma está pensada para favorecer a los sindicalistas
Carolina Arango Ortiz afirma que «
El punto central que más crítico de la Reforma Laboral, es que se quiera limitar las contrataciones bajo el esquema y uso exclusivo del contrato a término indefinido, lo cual es muy difícil, pues el tipo de contratación a aplicar, lo deben acordar las partes, pero más allá de eso, implementar el contrato a término indefinido significa desconocer que las empresas son distintas, no tienen las mismas necesidades y músculo financiero para contratar mediante un contrato indefinido. La contratación laboral, siempre dependera de lo que necesite la empresa en su momento y de su capacidad económica.
Otro tema que preocupa, es el ajuste en los recargos y la ampliación de tiempo de la jornada, eso se convierte en un mayor carga y extra costos para las empresas, que no podrán asumir. Adicional a ello, la reforma está pensada para favorecer a la elite sindical, sin que desconozca que los sindicatos son buenos, gracias a ellos existen muchos beneficios y derechos laborales de los que gozamos hoy, pero no significa que con esta reforma, se les de el poder para abusar de este tipo de recursos».
Te invitamos a seguir nuestras publicaciones y actividades académicas. De la mano de Los Libertadores podrás comprender el impacto de los principales temas de actualidad.
FAQs
Reforma laboral Colombia: puntos importantes de la reforma laboral? ›
La reforma laboral que presentará el Gobierno colombiano ante el Congreso de la República este jueves, plantea cambios al Código Sustantivo del Trabajo en tres aspectos: la igualdad de oportunidades, la protección de los derechos individuales y la garantía de los derechos colectivos al trabajo.
¿Cuáles son los puntos más importantes de la reforma laboral? ›- Priorizar la contratación a término indefinido.
- Recuperar y diferenciar la jornada de trabajo diurna y nocturna.
- El pago del 100% de jornadas dominicales.
- Restablecer el preaviso para los trabajadores.
- Proteger el trabajo de plataformas digitales y de reparto.
La reforma laboral que presentará el Gobierno colombiano ante el Congreso de la República este jueves, plantea cambios al Código Sustantivo del Trabajo en tres aspectos: la igualdad de oportunidades, la protección de los derechos individuales y la garantía de los derechos colectivos al trabajo.
¿Qué busca la reforma laboral en Colombia? ›BOGOTÁ, 16, mar./2023.- En un acto simbólico e histórico, el Gobierno del Cambio, radicó el proyecto de ley de la reforma laboral, con el que se busca garantizar y mejorar los derechos de los trabajadores colombianos, evento que tuvo lugar en la Plaza de Armas, de la Casa de Nariño, donde el Mandatario de los ...
¿Qué propone la nueva reforma laboral? ›Bajo estareforma laboral nueva, las y los trabajadores recuperan la libertad de decidir quiénes los representan. Además, pueden tener una participación activa en la negociación de sus contratos colectivos de trabajo. Todo esto a través del voto personal, libre y secreto.
¿Cuál es la última reforma laboral en Colombia? ›En Colombia, la última reforma laboral fue en 2002. Veinte años después, el actual Gobierno del Dr. Gustavo Petro, radicó el pasado 27 de febrero un proyecto de ley que pretende reformar el sistema laboral.
¿Cuándo entra en vigencia la reforma laboral en Colombia 2023? ›Ministra de Trabajo confirma que la Reforma Laboral se radicará el próximo 16 de marzo ante el Congreso de la República. Bogotá, 7 de marzo de 2023.
¿Cuántas horas a la semana se trabaja en Colombia 2023? ›La ministra de la cartera de Trabajo explicó cómo funcionará la jornada laboral a partir del 15 de julio de 2023 en Colombia. Indicó que se reducirá una hora, es decir, ya no se trabajarán 48 horas a la semana, tal y como ocurre ahora, sino 47.
¿Cuál y cómo ha sido la historia y evolución del derecho laboral colombiano? ›El primer antecedente histórico del derecho procesal laboral en Colombia es la Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, promulgada durante el gobierno del presidente José Vicente Concha (1914-1918), en el curso de la hegemonía conservadora, que se desarrolló en el país entre los años 1904 y 1930.
¿Cuántas horas trabaja un colombiano? ›En julio de 2021, el Congreso colombiano aprobó la Ley 2101 de 2021 que, a partir de 2023, reduce la semana laboral estándar colombiana de 48 a 42 horas, manteniendo sin cambios los salarios vigentes.
¿Cuántas horas de Trabajo en Colombia? ›
Posterior al 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2025 será de 44 horas semanales. A partir del 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.
¿Cuáles son las desventajas de la reforma laboral? ›La reforma no tiene en cuenta los beneficios de la flexibilidad y de ingresos complementarios en los que vive un sector importante del país. Lo feo, probablemente sea el aumento de costos laborales que traen medidas como el cambio de la jornada nocturna de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. y el aumento del pago de recargos.
¿Quién propuso la reforma laboral? ›Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio.
¿Cómo impacta la reforma laboral en las relaciones laborales y en el clima organizacional de una empresa? ›En cuanto a funciones que podemos asignar al trabajador, la reforma abre la vía para una mayor movilidad y modificación de las condiciones de trabajo, facilitando de manera clara la adaptación de las funciones del trabajador. Cambios de horario trabajo y sistemas de rendimiento simplifican trámites.
¿Cuántas horas a la semana se trabaja en Colombia? ›Actualmente, en Colombia y México se exigen 48 horas laborales reglamentadas, excluyendo extras.
¿Cuáles son las nuevas reformas laborales 2023? ›Jornada diurna: Horario de 6:00 a 20:00 horas con una jornada total de ocho horas. Jornada nocturna: Horario de 20:00 a 6:00 horas, con una jornada laboral máxima de siete horas. Jornada mixta: Contempla una jornada aproximada de siete horas y media.
¿Cuál es el salario mínimo en Colombia 2023? ›Aumento salarial: El salario mínimo para el año 2023 se fijó en $1.160.000 (COP) mediante Decreto 2613 del 28 de diciembre de 2022.
¿Cuánto cuesta un día de trabajo en Colombia? ›Valor del salario diario en el 2023.
Partiendo del salario mínimo, tenemos que un día de trabajo vale $38.667, que es el resultado de tomar el salario mínimo vigente para el 2023, que está en $1.160.
Domingos ocasionales
Haciendo el ejemplo con el salario mínimo de este año 2023, el cual es de $1.160. 000, la norma indica que una jornada normal de ocho horas, de lunes a sábado, se paga a 38.666 pesos, y si el empleado trabaja un domingo o festivo se paga ese mismo valor más un recargo de 75 %.
Colombia reduce la jornada laboral máxima legal de 48 a 42 horas semanales. A través de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, se estableció que la jornada máxima legal se reducirá de 48 a 42 horas semanales sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
¿Cuál es la jornada máxima legal en Colombia? ›
Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales. Sin embargo, la duración máxima de las labores agrícolas, ganaderas o forestales, será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y cuatro (54) en la semana.
¿Cuáles son los derechos laborales más importantes en Colombia? ›- Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad sindical y derecho de negociación colectiva.
- Trabajo forzoso. ...
- Trabajo infantil. ...
- Discriminación en el trabajo. ...
- Seguridad y salud en el trabajo.
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
¿Cuáles son los principios del derecho laboral en Colombia? ›Se trata de los principios de igualdad, de remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, de estabilidad en el empleo, de irrenunciabilidad, el principio protector, el de primacía de la realidad y el de progresividad.
¿Cuánto se paga por hora en Colombia? ›Valor de la hora laboral en Colombia.
En el caso del trabajador que devenga un salario mínimo, el valor de la hora de trabajo, para el 2023, es de $4.833, que es el resultado de dividir $1.160.
Valores por hora:
Hora de trabajo: $ 4.833. Extra diurna: $ 6.042. Extra nocturna: $ 8.458. Recargo nocturno: $ 1.692.
El Gobierno Nacional en conjunto con el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto No. 2613 del 28 de diciembre de 2022, en el cual establece que el salario mínimo mensual de un trabajador en el año 2023 será un total de $1.160.000.
¿Cuántos descansos debe tener un trabajador al mes en Colombia? ›La semana laboral en Colombia es de 6 días, más un día de descanso obligatorio, que es el domingo, pero la partes pueden acordar que sea el sábado. Día de descanso.
¿Cuánto son 10 horas de trabajo en Colombia? ›La jornada laboral máxima en Colombia puede ser hasta de 10 horas de acuerdo al artículo 164 del código sustantivo del trabajo, con la intención de descansar el sábado, y por supuesto, el domingo. Legalidad de la jornada laboral de 10 horas diarias.
¿Qué pasa si trabajo más de 10 horas diarias? ›Horas de trabajo adicionales ilegales se deben pagar.
Aunque trabajar más de 10 horas al día no es legal, en caso de que el trabajador labore más de esas 10 horas, naturalmente que se le debe pagar el respectivo recargo por trabajo suplementario.
¿Qué es el movimiento de reforma laboral? ›
El movimiento laboral trabaja para garantizar que los trabajadores reciban una retribución justa por su trabajo . Los sindicatos se enfocan en aumentar los salarios y los estándares de trabajo y ayudan a moderar la compensación excesiva de los ejecutivos.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de tener un sindicato? ›Por lo general, ofrecen salarios más altos, mejor atención médica, pensiones, mejores condiciones laborales y más . Dicho esto, los empleados que se unen a los partidos laborales deben pagar cuotas regulares para mantener su afiliación. Los miembros del sindicato también aceptan cumplir con las condiciones que se negocien entre el sindicato y las empresas.
¿Cuál fue un cambio importante provocado por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935? ›Dio a los empleados el derecho, bajo la Sección 7, a formar y afiliarse a sindicatos , y obligó a los empleadores a negociar colectivamente con sindicatos seleccionados por la mayoría de los empleados en una unidad de negociación apropiada.
¿Por qué se creó el movimiento de reforma laboral? ›El movimiento laboral en los Estados Unidos surgió de la necesidad de proteger el interés común de los trabajadores . Para aquellos en el sector industrial, los sindicatos organizados lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras.
¿Qué es el derecho laboral y cuáles son sus características y principios? ›El derecho laboral es una disciplina derivada del derecho que tiene como objetivo gestionar y verificar la relación existente entre el empleado y el empleador. La cual, toma en cuenta los derechos y responsabilidades individuales y colectivas, respetando los principios generales e integridad de cada persona.
¿Cuál fue una reforma laboral importante durante la Era Progresista? ›Una de las principales contribuciones que la era progresista hizo a la seguridad y la salud de los trabajadores fue el concepto de una comisión industrial encargada de hacer cumplir la seguridad y la salud, así como otras leyes laborales .
¿Cuáles son los beneficios de la reforma laboral? ›Con la Reforma Laboral se han logrado más oportunidades de empleo, más productividad, una mejor protección a los derechos de los trabajadores y mejor acceso a la justicia laboral.
¿Cuáles son los 4 tipos de clima organizacional? ›El clima organizacional se puede organizar en cuatro categorías diferentes: climas orientados a las personas, orientados a las reglas, orientados a la innovación y orientados a los objetivos .
¿Cómo afecta el clima laboral a los empleados? ›Una alta rotación de personal, impuntualidad, desmotivación, baja productividad, incumplimiento de objetivos o actitudes negativas son solo algunas de las consecuencias que un mal clima laboral puede acarrear a tu empresa.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023? ›¿En qué consiste la iniciativa de jornada laboral 2023? La reforma al artículo 123 de la Constitución establece que por cada cinco días de trabajo, se deberá disfrutar de al menos dos días de descanso y se reducirá la semana laboral de 48 a 40 horas.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023? ›
Última actualización sobre la aprobación de la nueva Jornada Laboral 2023. De acuerdo a las últimas sesiones en torno a esta reforma, se prevé que sea durante el mes de septiembre de 2023 cuando la nueva Jornada Laboral sea aprobada y aplicada a los trabajadores mexicanos.
¿Cuál de los siguientes describe mejor el impacto de la reforma laboral tanto en los Estados Unidos como en Gran Bretaña durante el siglo XIX? ›¿Qué efecto tuvo la reforma laboral en Estados Unidos y Gran Bretaña durante el siglo XIX? Condujo a mejoras graduales en las condiciones de trabajo para todos .
¿Cuántas horas se trabaja en el 2023 en Colombia? ›La ministra de la cartera de Trabajo explicó cómo funcionará la jornada laboral a partir del 15 de julio de 2023 en Colombia. Indicó que se reducirá una hora, es decir, ya no se trabajarán 48 horas a la semana, tal y como ocurre ahora, sino 47.
¿Qué dice el artículo 76 y 78 de la Ley del trabajo? ›76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Vacaciones. Fue aprobado por el senado, la reforma en los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones para ampliar de seis a 12 días el periodo anual de vacaciones.
¿Qué dice el artículo 76 y 78? ›- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cuántos días de vacaciones por año con la nueva ley? ›La nueva disposición publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2022, establece que los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones tras el primer año de trabajo, a partir de entonces aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días.
¿Cuántas horas a la semana se tiene que trabajar? ›Pero, ¿qué dice actualmente la Ley Federal del Trabajo en México? Se establece como “jornada de trabajo” el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo. Con una jornada laboral de hasta 48 horas semanales.
¿Cuántos días a la semana se debe trabajar? ›En México, la Ley Federal del Trabajo establece que la semana laboral actual es de ocho horas diarias, seis días por semana. Es decir, 48 horas semanales.
¿Cómo afecta la nueva reforma laboral a los trabajadores? ›Con la nueva reforma laboral, el Gobierno incrementa las sanciones en caso de que se utilice la contratación temporal de forma irregular. Las multas se impondrán por cada trabajador afectado, y no por empresa, por lo que se elevan las cuantías. El tiempo para que un empleado temporal pase a ser fijo disminuye.
¿Qué efecto tuvo la reforma laboral en Estados Unidos? ›Para aquellos en el sector industrial, los sindicatos organizados lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento laboral lideró los esfuerzos para detener el trabajo infantil, brindar beneficios de salud y brindar ayuda a los trabajadores lesionados o jubilados .
¿Cuál fue el efecto principal de la Ley Nacional de Relaciones Laborales? ›
La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados en los lugares de trabajo del sector privado el derecho fundamental de buscar mejores condiciones de trabajo y designación de representación sin temor a represalias.
¿Fue exitosa la Ley Nacional de Relaciones Laborales? ›La ley contribuyó a un aumento dramático en la afiliación sindical y convirtió a los trabajadores en una fuerza a tener en cuenta tanto política como económicamente . Las mujeres también se beneficiaron de este cambio hacia la sindicalización. A fines de la década de 1930, más de 800.000 mujeres pertenecían a sindicatos, un aumento del triple desde 1929.
¿Qué logró la Ley Nacional de Relaciones Laborales? ›El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales ("NLRA") en 1935 para proteger los derechos de los empleados, alentar la negociación colectiva y restringir ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado , que pueden dañar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y los EE. UU. economía.